La Dirección general de la Mujer y por la Igualdad de la Comunitat Valenciana, la Commission de l'ARE sur les Affaires sociales et la Santé publique (2) ainsi que l'Observatoire du Genre de l'ARE sont heureux de vous accueillir dans la belle ville de Valence!
- La Présidente de l'ARE, Michèle SABBAN, également Présidente de l'Observatoire du Genre de l'ARE, en compagnie de Mmes Monica Carlsson (droite)(Norrbotten, SE) et Maria Stella Ciarletta (gauche)(Calabria, IT), respectivement 1e et 2e Vice-Présidente de l'Observatoire du Genre de l'ARE
VIIIe Conférence de l'ARE sur l'Egalité des Chances
Egalité d'accès au marché de l'emploi et manières de promouvoir des stratégies d'égalité des chances dans les entreprises
Malgré les progrès significatifs accomplis grâce à la législation européenne sur l'égalité de traitement, il y a toujours un écart de rémunération de 15% entre les femmes et les hommes qui résulte d'inégalités structurelles telles que la ségrégation dans les secteurs de travail. Les femmes constituent, en moyenne, 30% des entrepreneurs dans l'UE. Elles font souvent face à de plus grandes difficultés dans l'accès aux financements et à la formation. Et le risque de pauvreté est plus grand pour les femmes que pour les hommes, car elles risquent d'avoir des carrières interrompues et, donc, d'accumuler moins de droits.
De plus, il est clair que des conditions de travail souples présentent beaucoup d'avantages. Néanmoins, le fait que beaucoup plus de femmes utilisent ces dispositions a un impact négatif sur leur position sur le lieu de travail et leur indépendance économique. Peu d'hommes prennent un congé parental ou travaillent à temps partiel. Des mesures les incitant à assumer des responsabilités familiales devraient être prise. De meilleures structures de garde d'enfants permettent de trouver un nouvel équilibre entre le travail et la vie privée...
L'égalité d'accès au marché de l'emploi n'est pas toujours pas une réalité! De quelle manière les régions peuvent-elles contribuer à la mise en place d'une société plus juste? Comment peuvent-elles aider leurs citoyens à mener une vie plus équilibrée entre vie privée et vie professionnelle, plus proche de leurs capacités et éloignée des stéréotypes d'autres temps? Et que peuvent-elles faire pour encourager les entreprises à respecter les règles?
La Conférence de Valence a essayé de répondre à ces questions et à bien d'autres encore. Les régions présentes ont adopté à l'unanimité la déclaration suivante:
Declaració de València - Déclaration de Valence
D'AUTRES PHOTOS DE L'EVENEMENT DISPONIBLES ICI.
Lettre d'invitation
Ordre du jour préliminaire
List of Participants
Discours institutionnel - Mme Michèle SABBAN, Présidente de l'ARE et de l'Observatoire du Genre de l'ARE
Getting women in top jobs - combating gender discrimination - Mrs. Isabel MAÑAS RODRIGUEZ, President of Business Professional Women Spain
Gender Equality and efficiency in making business: a possible and necessary mix - Mr. Jorge GARCÉS FERRER, Director of the Centro de Investigación Polibienestar of the Universidad de Valencia
Getting young people onto the first step of the employment ladder - Mr. Olov OSKARSSON, Jämtland
Adapting to demographic realities: keeping old persons active for longer - Mrs. Barbro SKOGLUND, European Age Management Network
Feminine leadership. the LIDERA Program in the Comunidad - An example of a regional policy: Madrid (E) - Mrs. Mª José PÉREZ-CEJUELA REVUELTA, General Director of the Instituto de la Mujer de la Comunidad de Madrid (Comunidad autónoma de Madrid, ES)
Gender Equality at work : Training for Chief officers in public authorities - Gunilla SVANTORP, County Commissioner (Värmland, SE) - Speech
Gender Equality at work : Training for Chief officers in public authorities - Gunilla SVANTORP, County Commissioner (Värmland, SE) - Presentation
Communiqué de la Commission 2 de l'ARE sur l'Egalité d'accès au marché de l'emploi
2 - Commission 2 : compte rendu de la session plénière d'Umea (3 juin 2008)
4 - Elections 2008 - Candidates et candidats
5.a.1. - Observatoire du Genre : Compte rendu de la réunion du 28 avril 2008
5.a.2. - Programme de travail 2009 pour l'Observatoire du Genre de l'ARE
5. a.3. - Soutien de l'ARE à la Campagne du Lobby européen des Femmes - Pas de démocratie moderne sans égalité femmes-hommes : kit à télécharger et à disséminer
7.1. Commission Proposal-Directive on the application of patients' rights in cross-border healthcare
7.2.Green Paper on Territorial Cohesion – Towards a harmonious and balanced development of the EU territory. Turning diversity into strength
8.1. - Commission 2 : Proposition de programme de travail 2009
8.2. - Commission 2 : priorités politiques 2009-2010
Agenda of the alcohol meeting
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Agenda of the Emergency Planning Network meeting
SIRE - Intelligence Response System for Emergencies
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