Les régions prennent leur élan pour briser le 'plafond de verre' en Europe
La déclaration de l'ARE appelle à l'égalité d'accès au marché du travail : la situation doit évoluer !

Valencia, Comunidad Valenciana (E), 19 septembre 2008

Force est de constater que les chiffres sont toujours mauvais en matière d'égalité des chances en Europe : alors que le taux de réussite scolaire et universitaire des femmes est supérieur à celui des hommes, leur taux d’emploi est bien moindre (57,2%) et l’écart de rémunération entre femmes et hommes demeure de l’ordre de 15% en moyenne pour le même travail et à compétences égales. De plus, si la majorité des postes à temps partiel est occupée par des femmes (76,5%), la part des femmes dirigeantes dans les entreprises ne dépasse pas 33% (*).

Réunis pour la 8ème conférence de l'Assemblée des Régions d'Europe (ARE) sur l’Egalité des Chances entre Femmes et Hommes qui s'est tenue à Valencia en Espagne, plus de 130 participants ont analysé les difficultés auxquelles les femmes se heurtent toujours pour accéder au marché du travail et briser le 'plafond de verre' vers des postes élevés.

L'ARE exhorte à une coordination des politiques européenne, nationales et régionales afin de mettre en place les leviers qui feront changer les comportements des entreprises et des individus, ainsi que les choix professionnels des femmes et des hommes.

"Bien entendu, la priorité absolue est la lutte contre les stéréotypes liés au genre. Par le biais d'efforts législatifs et financiers, nous devons nous concentrer sur trois priorités : l’orientation professionnelle et la formation, la réduction des écarts salariaux, la conciliation de la vie professionnelle et privée" a souligné Michèle Sabban, faisant fonction de Présidente de l'ARE, Présidente de l'Observatoire du genre et Vice Présidente de la région Ile-de-France (F).

"Les régions ont dès à présent pris l'initiative! Nous avons décidé de créer un Pacte d’Egalité régional et de décerner un label de qualité "Entreprise Egalitaire" aux entreprises qui s'efforcent d'instaurer une réelle égalité des genres sur le lieu de travail." Madame Sabban a ajouté que les entreprises récompensées bénéficieront d'aides ou de primes particulières, comme des réductions fiscales dans les régions disposant de compétences en la matière.

L'ARE recommande également d’établir des données et statistiques par genre, afin d’identifier avec précision les barrières à l’égalité d’accès à l’emploi, et de mieux définir les outils et les formations à mettre en place.

La Commission 'Politique sociale et Santé publique' de l'ARE condamne toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle et soutient vigoureusement les directives que l’Union européenne a adoptées afin d’en protéger chaque citoyenne et citoyen.

Vous trouverez la Déclaration de Valencia sur l'égalité d’accès au marché du travail, ainsi que les précédentes déclarations politiques adoptées par l'ARE, sur : http://www.aer.eu/en/main-issues/equal-opportunities/declarations.html

*5ème Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2008, COM(2008) 10, Commission européenne, DG EMPL, 2008

L'Assemblée des Régions d'Europe (ARE) est le plus large réseau indépendant des régions dans la grande Europe. Forte de plus de 270 régions issues de 33 pays et 13 organisations interrégionales, l’ARE est la voix politique de ses membres et un forum pour la coopération interrégionale.

Contacts ARE
Ourania Georgoutsakou, Senior Policy Coordinator pour la Commission 'Politique sociale et Santé publique', g.ourania@aer.eu - Tel. +32 2 421 87 57
Stéphane Cools, Policy Officer, s.cools@aer.eu - Tel.: +32 2 421 85 12
Richard Medić, Porte-parole / Directeur Presse et Communication, r.medic@aer.eu - Tel. +33 3 88 22 74 36 - Tel (mob) +33 678 695 235
Francine Huhardeaux, Chargée de Presse & Communication, f.huhardeaux@aer.eu - Tel. +33 3 88 22 74 49 - Fax : +33 3 69 20 13 15